我该跳槽吗?【彩民之家论坛9066777】

2019-10-11 05:35 来源:未知

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“我自己是一名老程序员,辞职后在线上做讲师,今年我整理了一份适合2019年学习的J a v a编程资料干货,从最基础的面向对象到各种框架都有整理,送给每一位初学和进阶中学习Ja va编程的小伙伴。"

这是阿张从事程序员的第五年。

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还有网友怪楼主太傻,被hr牵着鼻子走:看完只觉得你傻到家了,人家心里还乐呢,这人这么容易就被赶走了,不花一分钱;hr歪理一大堆啊,那你就说你是在外面抽烟的时候,上厕所的时候进行内推的,既然到了这一步就应该秉着,来啊互相伤害啊,这种精神。

找工作时hr一般会问,五年内的职业发展规划是什么?

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不管是以怎样的心态对待目前的工作,兴趣也好谋生工具也罢,许多人的现状是:没玩没了地完成一个个项目,写一行行代码,改着改不完的bug,如果公司涨薪幅度还不错就安心呆着,不涨工资或者干得不爽就换个环境继续重复上述的内容。

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看到这里,不少互联网同行都为之愤怒:你们的对话我有点看不下去了。本质上,你的问题不在于上班做了内推违反规定,而是公司铁了心要让你走,不想赔钱而找的借口,你跟她有什么好扯的?而且HR本人其实不是决定你去留的根本,她只是背负了指标,目的就是让你走人不赔钱,这是领导给她的任务。所以根本上想让你走的是你部门上司,是他提交了名单。如果是我,一开始我不会去扯什么原因,我们直接谈赔偿问题。

许多人答不上来,只是有个模糊的概念:做技术吧/走管理吧。再往深问,成为架构师需要具备什么知识?或者问如何成为管理者时,好多人便答得支支吾吾。

如下就是对话的详细截图。HR首先说,你工作以来都是两年跳槽,有点频繁,工作经历中有一段三年或者五年往上才算稳定。但程序员并不认同其说法,并开始列举例子。

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职场道路很长,可能性很多,需松弛有序地安排。至于如何对待自己迷惘不如意的现状,可能如升空的Space X里的车上那句话:Don't Panic。

如下则是另外一些网友的评论:在一家坑人的公司五年,那不是稳定,那是傻;要求员工不频繁跳槽可以,但是前提是你们不能裁员;这个很会怼,赞口才;然后HR自己也可能是一年一跳;那hr应该说下,什么情况下,满足什么样条件的公司可以干五年?这个hr要求有点太严格,除非要十年以上工作经验的。有些hr跑的比其他人还快,招的时候各种福利各种吹,等兑现年终奖的时候,hr居然换公司了,真的是无语凌噎云云。

如下便是这名程序员被离职当天的全程经历,看着让人愤怒的同时,也不甚唏嘘。当公司利用你的时候,千方百计让员工加班,一旦发生经营不善或其它事件,就大肆裁员,把员工像赶狗一样赶走,企业的无情可见一斑。

阿张说自己的性格不适合走管理,接下来还是走技术道路,可现在的技术水平离架构师有一定距离,即使换工作仍是在一线码代码。

最后以HR失败收场。看到这里,不少同行纷纷为这名程序员的机智回答鼓掌:这是人才,懂历史,有逻辑,会算法,情续稳,有事实讲道理,必须用!没毛病啊,入坑不及时止损,还把自己耗死?公司好员工为什么跳槽?你司存在有5年么?有多少5年以上员工?总是用员工跳槽作为不稳定的理由,也不是什么好企业。

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每当我们听到某某来公司来得早,运气很好赶上公司上市从此财富自由了。一家公司上市至少需要5年以上,“运气很好”的员工通常不是最聪明的,而是“最能熬”的。

其实做为一个开发者,有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要,这里我推荐一个Java交流群730379855,不管你是小白还是大牛欢迎入驻,大家一起交流成长。

一名程序员在互联网社区吐槽了自己的遭遇,其在一家公司任职,事发当天被HR单独叫到小会议室里谈话,称其违反了公司原则被当场解雇,要求当天就走人。理由是这名程序员在工作时间内推了简历,不符合公司价值观。对于这条牵强的理由,其感慨公司下手太狠,赶人就像赶狗一样。

在回答这问题前,你知道自己要什么吗?

现实中,估计一些求职者也会遇到类似的问题,也会被HR问到跳槽太频繁的原因,不知道各位读者朋友,如果是你,又会做出怎样的回答呢?

有网友给出了如下分析与建议:楼主先长个记性吧。你有几个致命错误,第一你被HR思路带着走了,说你上班内推影响工作,让他拿证据。影响工作说法太主观了。第二HR最管用的套路,就是故意压缩时间,他说几点给答复就行啊,让你脑子不转,按照他说的做。第三最关键,当你知道对方是故意开除你的,你就要知道,你现在和公司是对立的了,不要讲感情,不要怕撕破脸,心理上这样,行为上还是不用太发飙,让对方付出金钱代价。第四多看一下劳动法,以后还用的着。

那什么情况下适合跳槽呢?

一名程序员求职,于是乎和HR发生了一番对话。HR在看完这名程序员的简历后,质疑其跳槽太频繁,平均一份工作都不到两年,稳定性太差,接下来就发生了这番对话,最后HR表示无语,无话可说了。

当公司找你谈裁员的事,基本上就没有回头路了。心理上要做到,我接受被裁,但要按劳动法给赔偿。对方脏到什么程度,你就脏到什么程度。

对于职场新人来说,打好基础,学习技术是最重要的。如果自己将公司技术掌握得差不多就可以通过跳槽将薪资往上涨。这个时段不是说呆的公司越长越好,阿刚一毕业在公司呆了四年,面试时被问到,你们公司不是技术型公司,为什么要呆那么久?

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真实情况一如hr所料,前两年阿刚确实学到一些技术,后两年只是用熟悉的知识重复工作罢了。

有句话形容“跳槽”很贴切:跳槽是深思熟虑后的勇往直前,而不是一时兴起后的三心二意。

古典在《跃迁》进一步解释道:成功是有限游戏,成长是无限游戏;项目是有限游戏,事业是无限游戏;生命是有限游戏,意义是无限游戏。

而对于工作五年以上的,则考虑平台发展和行业前景状况。去小公司当领导还是在大公司慢慢熬?还是先问问自己真正想要的。

现在看到新入职的应届生工资将近2w,阿张在这公司刚呆一年,觉得这公司不错,却心有不甘自己低于市场的工资,是再跳槽换取高工资?还是在目前公司熬两年呢?前面该如何往前走,阿张迷惘了。

美国纽约大学教授詹姆斯.卡斯在《有限与无限的游戏》一书里提到一个概念,“世界上至少有两种游戏,一种是有限游戏,以取胜为目的;另一种是无限游戏,以延续游戏为目的。”

如果你没有意识到,无限游戏以外还有无限游戏,就会太在意眼前利益。某某跳槽后工资翻一番,某某去某创业公司年薪百万,某某……于是很开始频繁跳槽,四年五跳,简历花得HR看了皱眉头。

频繁跳槽能快速完成个人发展的跃迁吗?

毕业阿张去了帝都一家小公司做java开发,月薪6k。一年后跳槽到二线互联网公司,月薪1w。三年后跳槽到一线互联网公司,月薪2w。

李笑来在《财富自由之路》写道,跳槽,跳上三五次,薪水翻番的情况也很多。但从长远来看,这样做不仅是不明智的,其结果也是很明确的:你见到多少人通过频繁跳槽获得财富自由了?一个都没有。

从上图可以看出,程序员能走的路不少,可你真的知道自己想要什么吗?我们通常花费在对比、辩论、自律上的努力远大于在自我认知上,所以很容易造成迷惘、焦虑和随波逐流。

其实有没有想过生活是个游戏?

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