京东内部邮件:坚决淘汰因家庭和身体原因不能

2019-10-11 05:44 来源:未知

京东官方指出,京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司。目前,我们倡导创业和拼搏精神,就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好,营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责。

京东官方在脉脉上回应表示,京东提倡创业和拼搏精神,就是希望大家通过努力让生活变得更好;营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责。

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对此,京东官方回应道:脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

一周后,有消息称京东要求员工梳理亲属及同学关系。对此,京东发言人官方微博发布声明称,这是一个日常管理举措,旨在提升管理效率,建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

日前有认证为京东员工的网友在脉脉上爆料称,京东发内部邮件,称要坚决淘汰三类人:不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。对着三种人都要“淘汰掉或者协商解决掉”,另有网友反映该邮件就是由刘强东所发。

3 月底,又有消息称 " 京东有大量员工离职、需排队办理离职手续 "。京东集团通过京东发言人官微发布声明称,该信息纯属谣言,京东将追究亲侵权者的法律责任。京东表示,集团签约的 2019 届大学应届毕业生超过 1300 人,并将于未来三个月内陆续入职,且京东今年还将扩招 1.5 万个岗位。

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其实,2019 年以来,坊间便不断出现与京东员工相关的消息。3 月 12 日,一位自称是京东内部员工的用户在脉脉上表示,京东未来将实行 "995" 工作制。对此,实名认证为京东大快消事业群公关总监的负责人回应称,京东不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入。

蓝鲸 TMT 频道 4 月 8 日讯,近日,有疑似京东员工在脉脉平台曝出京东内部邮件,称京东将淘汰不能拼搏、绩效差及性价比低的三类人。对此,京东官方回应称,脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息,很容易产生片面解读。

根据网友曝出的邮件截图,京东将淘汰三类人。一是不能拼搏的人(无论新老,无论理由,包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人);二是不能干的人,也就是绩效差的人;三是性价比低的人,让更年轻成本更低的人上。邮件截图显示,这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。

此外,自京东确认优化 10% 副总裁以上的高管后,有关京东高层调整的消息也日益增多。近一个月时间内,京东已接连失去三位 CXO。3 月 15 日,张晨卸任京东集团首席技术官,从 2019 年 6 月 30 日起担任集团顾问;3 月 19 日,隆雨辞去 CLO一职;4 月 4 日,京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨也被证实辞职。

同时,京东还列举了一些员工福利政策,比如公司会为五年以上老员工其家属重大疾病全额承担医疗费用,每年提供几千万元安排一线员工子女来工作地过年等。

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